Исходя из достаточно большого промышленного потенциала российского города-миллионника, который является одновременно и привлекательным центром туризма, и обслуживает оборонную отрасль, можно сказать, что ситуация на его кадровом рынке будет относительно благополучной. Благодаря наличию таких характеристик, создаются хорошие условия для открытия новых предприятий и расширения уже имеющегося производства с появлением рабочих мест. Перспективные в Нижнем Новгороде вакансии открываются в сферах автомобилестроения, авиастроения, металлообработки, а также в химической, нефтеперерабатывающей и деревообрабатывающей отраслях. Большим спросом, по-прежнему, пользуются рабочие специальности, которые занимают основную часть рынка труда.
Какое планируется развитие?
Одной из актуальных проблем Нижнего Новгорода является то, что в данном регионе нет профильных ВУЗов. Большинство вакантных должностей конструктора, инженера-машиностроителя, химика-технолога, теплотехника и программиста, остаются долгое время открытыми. Даже при наличии предлагаемой высокой заработной платы, как для молодых специалистов, так и профессионалам с опытом. По прогнозам экспертов первое место в списке по количеству востребованных специалистов займет отрасль машиностроения. На втором разместится металлообработка.
Несмотря не нестабильность экономики страны, рынок труда Нижнего Новгорода будет иметь тенденцию к развитию и совершенствованию. Подтверждением тому являются открытия новых порталов по поиску работы и наличию на них десятков тысяч свободных вакансий.
Особенности стимулирования работодателями по привлечению высокопрофессиональных специалистов
Для того, чтобы привлечь ценные кадры и удержать их на рабочем месте в текущем году, компании начнут предлагать привлекательные условия труда, хорошую перспективу, льготы и социальный пакет. Такая поощрительная концепция, помимо заработной платы, станет наиболее распространенной при обсуждении вакансии. На этой платформе будут строиться практически любые предложения по работе во всех отраслях промышленности.
Если работодатель будет продолжать игнорировать возможность мотивации льготами действительно ценных кадров и настаивать на средней зарплате для профессионалов, тогда его затраты на поиск будут продолжаться очень долго из-за постоянных отказов специалистов.
