Когда речь заходит о семье, женщины становятся более конкурентоспособными, в то время как мужчин такими, как давно считается, делает секс. Дамы становятся непобедимыми, если могут приносить пользу своим детям, что и показало недавнее исследование. Конкурентоспособность женщин возрастает, если речь заходит о ее детях.
По итогам эксперимента стало ясно, что женщины чаще мужчин выигрывают в конкурсах, если знают, что и их дети останутся в плюсе. Заключение оспаривает широко распространенное убеждение, будто девушки более чутки в воспитании, но не обязательно борются за своих детей.
Отдельно исследователи отметили, что женщинам нужно быть осторожнее при самоутверждении особенно на работе, так как они могут столкнуться с негативной реакцией.
Исследователи США взяли группу из 184 матерей и 173 отцов, живущих в Шанхае и с детьми в возрасте от 11 до 18 лет, и попросили ее решать арифметические задачи. В каждом раунде за победу они могли получить вознаграждение – либо деньги, либо ваучеры на покупку книг для своих детей. Родители могли играть против соперника, чтобы удвоить выигрыш. Но в этом случае при проигрыше они не получали ничего.
Когда на карту был поставлен денежный приз, 26 процентов матерей решали идти против соперника (на это же шли 36 процентов отцов). Когда речь шла о ваучерах на книги, по 31 проценту мужчин и женщин отказывались играть против соперника.
Когда нужно было решать задачи за деньги, выигрывали 45 процентов матерей, а за ваучеры – 53 процента. По словам профессора экономики Университета Сан-Франциско и ведущего автора исследования Алессандры Кассары, результаты показали, насколько женщины беспокоятся о том, как их воспринимают. Она отметила, что женщины всегда управляют именно впечатлением. Они не хотят, чтобы их увидели властными, но они могут конкурировать за детей или других людей, так как это не ухудшает их имидж.
Профессор Кассара сказала, что результаты можно использовать на рабочих местах и произвести настоящую революцию в офисах. Женщины могут избегать мощных и хорошо оплачиваемых рабочих мест, но соглашаться на те, где им предложат стипендии для их детей и места по уходу за детьми. В таких условиях мамы будут работать более эффективно, принося пользу и компании, и своей семье.
