Из людей, желающих стать тренерами, сегодня выстраивается целая очередь. Это не удивительно, ведь тренеры очень ценятся, ведь их работа – готовить высококлассных сотрудников. Человека, который смог преодолеть все преграды на пути к этой профессии ждут интересные книги, встречи, статус наставника, эксперта и множество других благ.
Но только вот пробиться к вершине такой славы становится все тяжелее и тяжелее. Рынок тренерских услуг сейчас не испытывает такой великой потребности в сотрудниках, как это было раньше, теперь работать сможет только профессионал – только тот, кто знает что и как делать. Тренером должен быть тот, кто будет понимать, как отзовутся его слова в головах его подопечных, тот, кто не побоится сопротивления со стороны группы и сможет вывести ее к намеченному результату. Такие люди должны перенимать опыт непосредственно у мастеров, а не пытаться выучиться этому искусству по книгам.
Вообще, ключевым словом тренинг тренеров должно быть слово опыт. Ведь разработчики этих курсов, которые смогу внести в программу занятий все самое необходимое, важное и интересное должны быть опытными. Опыт, пройдя процесс обучения, приобретут и начинающие специалисты, пообщавшись с группой, поучившись управлять ими.
Нельзя просто так заявлять, что вы готовы работать тренером. Ведь в этой профессии необходимо все прочувствовать на себе, изучить великое множество профессиональных «фишек», среди этих приемов выбрать то, что подходит вам и вашему стилю. Важно не просто прийти и отучиться, а именно стать тем, кем вы хотите быть. Также, чтобы обучиться этому искусству, нужны знания, и много усилий.
Вообще, любой курс обучения тренерскому искусству должен состоять из трех компонентов – работы с группой, качественной программы занятий и личности ученика, его харизмы.
