Сегодня ситуация в Украине характеризуется экономической и политический нестабильностью. Многие предприятия сокращают объемы производства или вовсе закрываются. Падает покупательская способность, и, как следствие, торговля замирает. В таких условиях многим кажется, что найти работу практически нереально. Что же делать тем, у кого поиск нового работодателя совпал со сложным периодом в стране?
Как извлечь пользу из сложившейся ситуации?
Несмотря на общий спад экономики, анализ рынка вакансий говорит о том, что работа в Одессе или другом городе Украины, конечно же, есть. Сотрудники переезжают, уходят в декретный отпуск, двигаются дальше по карьерной лестнице, высвобождая тем самым рабочие места.
В то время как некоторые компании сворачивают свою деятельность, многим удается во время кризиса остаться на плаву. Четкая организация работы, планирование и анализ деятельности фирмы помогают им достойно пережить нестабильное время и выйти на новый уровень развития, когда ситуация в стране улучшится.
На таких работодателей и следует обратить внимание при поиске вакансий. Старайтесь найти максимум информации о компании, которой требуется новый специалист. Это поможет вам выделить те организации, отличная работа которых в стабильное время послужила залогом ее крепких позиций на рынке в период кризиса.
Как заинтересовать работодателя?
Итак, вы уже поняли, что стабильная работа в Украине – вполне достижимая цель. Как же обойти других соискателей, претендующих на желаемую вакансию?
Прежде всего, вы должны помнить, что в условиях кризиса требования к соискателям повышаются. Рынок рабочей силы переполнен, и работодатель будет выбирать специалистов, максимально соответствующих его требованиям. Не стоит откликаться на вакансии, к которым ваш предыдущий опыт работы относится лишь косвенно. Такие резюме заранее обречены на провал.
Определите свои сильные стороны, и сделайте на них упор при составлении резюме. Начните блок, отражающий профессиональный опыт, с достижений на должности, которую занимали, а уже затем перечисляйте свои обязанности. Это сразу бросится в глаза менеджеру по персоналу и охарактеризует вас как ценного сотрудника.
Обязательно напишите сопроводительное письмо! Оно сформирует первое впечатление и заставит работодателя обратить на вас внимание при отборе потенциальных сотрудников. Покажите свою искреннюю заинтересованность в проекте и готовность решать поставленные задачи.
И главное – будьте уверены в своих силах, ведь половина успеха зависит от того, насколько решительно вы настроены преуспеть в поисках.