Корпоративными спорами называют разногласия, возникшие между контрагентами, обществом, акционерами и государством. Основополагающим актом, регулирующим эти правоотношения, является ГК РФ.
Корпоративные споры решать довольно трудно, это обусловлено тем фактом, что в нашем законодательстве не определены такие категории как корпоративный спор и корпоративное право. Основой подобных конфликтов, как правило, являются интересы разных субъектов – управляющих органов, объединений предпринимателей, юридических лиц, учредителей и акционеров.
Среди основных видов таких споров можно выделить:
- Возврат долей или акций, отчужденных незаконно;
- Обжалование решения о размещении и выпуске обществом облигаций или акций;
- Рассмотрение нарушения преимущественного права приобретения акций;
- Невыплата дохода с дивидендов;
- Ущемление чьих-либо прав, при увеличении размера складочного капитала;
- Оспаривание крупных сделок и смены состава директоров.
Многие современные фирмы прибегают к помощи независимых юристов-профессионалов, которые, как правило, могут грамотно оформить все договоренности, достигнутые участниками как в процессе образование юр. лица, так и в процессе его полноценной деятельности. Также, такие специалисты могут выстроить грамотную систему защиты, которая сможет уберечь корпорацию от противозаконных действий ее конкурентов (таких, как рейдерский захват), избежать корпоративных споров и предотвратить процесс, так называемого, недружественного слияния.
Сегодня процедура регистрации юридического лица и внесения правок в учредительную документацию стала намного проще, именно по этому, для того, чтобы защитить бизнес, нужно применять специальные меры, способные предупредить корпоративные споры.
